השתתפות עובדים בהשתלמויות / אוסנת קולודני חיים, עו״ד

1. ביום 16.1.2020 אישר בג”צ את פסיקת בין דין הדין הארצי לעבודה בתיק ע”ע 7243-10-15 ליליאן לנדסברג נ’ גל רוב יועצים בע”מ (להלן-“פסק הדין“) וקבע, כי עובד רשאי לבחור מוצר פנסיוני שאינו כולל ביטוח אובדן כושר עבודה וכי על המעסיק חל איסור להתערב בבחירה זו.
2. במסגרת פסק הדין נקבע כי על פי סעיף 20 לחוק הפיקוח על שירותים פיננסים (קופות גמל), תשס”ה- 2005 (להלן-“החוק“) לעובד ניתן חופש בחירה מלא לקבוע את סוג המוצר הפנסיוני המועדף עליו, החברה שתנהל עבורו את הכספים, מסלול ההשקעה שבה ינוהלו הכספים, וזאת ללא יכולת התערבות של המעסיק בבחירות אלו ובלבד ששעורי ההפרשה לא יהיו נמוכים מאלו הקבועים בצו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק (להלן-“צו ההרחבה“) ועל אף ההוראות בצו ההרחבה הקובעות כי חלה חובה על מעסיק (החל מהמועדים הקבועים בצו הנ”ל) לבטח את עובדו בפנסיה מקיפה לרבות קופת גמל לקצבה, שתכלול כיסויים למקרה מוות ונכות, באותה קופה או בקופה אחרת.
3. חשוב לציין, כי פסק הדין ניתן בהתאם להוראות החוק הקובעות, כי התערבות של מעסיק בבחירת המוצר הפנסיוני של העובד מהווה עבירה פלילית שדינה קנס או מאסר.
4. ואולם, כאשר עובד אינו מודיע למעסיק מה הוא המוצר הפנסיוני שנבחר על ידו, על המעסיק החובה לבטחו באחת מקרנות ברירות המחדל, אשר נקבעו על ידי רשות שוק ההון והינן קרנות פנסיה מקיפה, שיש בהן ביטוח נכות ושארים.
5. נזכיר, שבין קיבוץ לחבריו אין מערכת יחסים של עובד-מעסיק (למעט בקיבוצים בודדים שבחרו במפורש אחרת). הקיבוץ רשאי לקבל החלטות ביחס לעבודת החברים בו, כמו גם ביחס למוצרי הביטוח והפנסיה במסגרתם יבוטחו חבריו. ההלכה הנ”ל איננה מחייבת, לטעמנו, במסגרת יחסי חבר-קיבוץ.

מאת עו”ד אוסנת קולודני חיים, מנהלת תחום דיני העבודה ושותפה במשרד עוה”ד חגי שבתאי, שפירא.

החוזר אינו חוות דעת משפטית אלא מידע כללי שאינו מהווה יעוץ משפטי מכל סוג שהוא.

____________________________________________________________________________
1. בג”צ 2360/19 הסתדרות העובדים הכללית החדשה נ’ היועץ המשפטי לממשלה ואח’ מיום 16.1.2020